Kuruşu Kuruşuna Asgari ücreti tutturan SGK uzmanı 2026 zammını açıkladı

Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, yıllardır yaptığı doğru tahminlerle dikkat çekiyor. Bu kez de 2026 yılı asgari ücret zammı için net rakam verdi. Ancak Erdursun’a göre asıl mesele, rakam değil: “Türkiye artık ‘asgari ücret ne kadar olacak?’ diye sormayı bırakmalı. Soru şu olmalı: ‘Asgari ücretli oranını nasıl azaltacağız?’”

“Asgari Ücret Artışı Değil, Sistem Sorunu Var”

Erdursun’un Dünya Gazetesi’ndeki yazısında altını çizdiği gibi, Türkiye’de her yıl sonu aynı tartışma yaşanıyor:
Komisyon toplanıyor, kamuoyu aylardır “yeni asgari ücret”e odaklanıyor, ancak tartışmalar kalıcı bir çözüme dönüşmüyor. “Sorun ücretin miktarı değil. Sorun, bu ücretin toplumun yarısı için geçerli hale gelmesi.

Bu tablo, Türkiye’de ücret sisteminin yapısal olarak bozuk olduğunun en net göstergesi.”

Asgari Ücretin 10 Yıllık Seyri

Erdursun’un paylaştığı verilere göre, Türkiye’de asgari ücret son on yılda enflasyonla yarışan bir artış grafiği izledi:

Erdursun, 2022–2023’teki sert artışları “enflasyonist şoklara karşı zorunlu refleks” olarak tanımlarken, 2024–2025 döneminde yeniden tek zamlı “normalleşme” dönemine geçildiğini belirtti.
Ancak bu dönemde enflasyonun beklenenden fazla seyrettiğini de vurguladı.

Türkiye’de Her İki Çalışandan Biri Asgari Ücretli

OECD ortalamasıyla kıyaslandığında tablo çarpıcı:

Almanya’da çalışanların %4’ü,

Fransa’da %5’i,

Hollanda ve İspanya’da %3’ü asgari ücretle geçiniyor.
Türkiye’de ise bu oran %50 civarında.

Bu durum, asgari ücretin artık taban değil, ortalama ücret haline geldiğini gösteriyor.“Orta gelir grubu eriyor. Asgari ücretli sayısı arttıkça, maaş skalası aşağı çekiliyor.”

 “Refah Artışı Olmadan Yükselen Ücretin Anlamı Yok”

Erdursun, artış oranlarının geçici bir rahatlama sağlasa da kalıcı refah getirmediğini belirtiyor:“Asgari ücret artıyor ama çalışanların çoğu yine aynı seviyeye sabitleniyor.

İşveren kıdeme, deneyime, nitelik farkına göre değil; tek tip ücret mantığıyla hareket ediyor.”

Uzman, yapısal çözüm için şu önerileri sıraladı:
Asgari ücret başlangıç seviyesi olarak tanımlanmalı.
Aynı işyerinde 6 aydan fazla çalışan asgari ücretle gösterilmemeli.
Meslek koduna göre taban ücret sistemi getirilmeli.
Farklı nitelikli işler için tek bir asgari ücret uygulanmamalı.
Kıdeme bağlı ücret artışı zorunlu hale getirilmeli.;
Ücret politikası, asgari değil ortalama gelir üzerinden planlanmalı.

2026 Asgari Ücret İçin 3 Senaryo

Erdursun, 2026 yılı resmi enflasyon hedefi olan %16 oranını baz alarak üç olasılıklı tablo paylaştı:

Türkiye’nin hedefi asgari ücreti artırmak değil, asgari ücretli oranını azaltmak olmalı.”

“Yeni Soru: Asgari Ücretli Oranını Nasıl Azaltırız?”

Erdursun yazısını çarpıcı bir çağrıyla bitiriyor:“Artık her yıl aynı tartışmayı yapmaktan vazgeçmeliyiz. Asgari ücret ne kadar olacak?’ değil, Asgari ücretli oranını nasıl azaltacağız?’ diye sormanın zamanı geldi.”

Bu anlayışın yerleşmesiyle, orta sınıf yeniden güçlenecek, ücret sistemi sürdürülebilir hale gelecek ve Türkiye gerçek anlamda refah artışı yakalayabilecek.